Zwischen Nachfolge, sicherer Unternehmenskultur und HR-Zukunft

Shownotes

In dieser Folge sprechen wir mit Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci, einem der erfahrensten Anbieter für Recruiting-Software und Bewerbermanagement in Deutschland.

Was als Werkstudierendenjob begann, wurde für Nina zu einer echten Leidenschaft: Menschen, Strukturen und Tools so zu verbinden, dass Recruiting fairer, menschlicher und zukunftsfähiger wird. Heute prägt sie nicht nur die Produkte von d.vinci, sondern auch Kultur und Haltung des Unternehmens – als Nachfolgerin in einem Familienunternehmen.

Eine inspirierende Folge über Veränderung, Haltung und die Frage, wie wir Recruiting wirklich zukunftsfähig gestalten können.

Der erwähnte Proteinriegel ist die Sorte "Brownie Fudge".

Ein Podcast mit Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad von der Initiative Love HR, hate Racism: www.hrespect.de

Danke an unseren Partner d.vinci! Als Anbieter für Talentmanagement-Software macht d.vinci genau das möglich, worüber wir hier sprechen: Recruiting neu denken – menschlich, strukturiert und diskriminierungsfrei. Mehr dazu unter: dvinci.de

Ihr wollt auch ein Statement setzen? Dann schaut mal in unseren Shop: https://www.hrespect.de/mitmachen/shop/