Wie gelingt die Inklusion von Menschen mit Fluchterfahrung in Unternehmen?

Shownotes

In dieser Folge sprechen wir mit Juliane Seumel, Head of Fundraising & Partnerships bei Jobs4refugees. Juliane bringt nicht nur fundiertes Know-how, sondern auch eine Menge Leidenschaft für das Thema mit: Wie gelingt die Inklusion von Menschen mit Fluchterfahrung in Unternehmen?

Ein Podcast mit Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad von der Initiative Love HR, hate Racism: www.hrespect.de

Unterstützt wird dieser Podcast von Instaffo - einer Recruiting-Plattform speziell für den Tech, Marketing und Sales Bereich, die den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen findet: www.instaffo.com

Ihr wollt auch ein T-shirt von Love HR, hate Racism? Schaut hier vorbei: https://www.hrespect.de/mitmachen/shop/

Fachbegriffe in dieser Folge: Intersektionalität beschreibt das Überschneiden und Zusammenwirken von verschiedenen Diskriminierungsformen. Menschen vereinen verschiedene Eigenschaften und Identitäten in sich. Intersektionalität berücksichtigt, dass Menschen oft wegen mehreren Eigenschaften/ Identitäten benachteiligt werden. Person of Color (PoC, Plural: People of Color): Die Bezeichnung Person of Color ist eine Selbstbezeichnung von Menschen mit Rassismuserfahrungen in weißen Mehrheitsgesellschaften.

Generell empfehlen wir die Vielfalt Mediathek, wenn ihr euch Begriffe näher anschauen möchtet: www.vielfalt-mediathek.de

Best Practice aus der Folge: Apleona GmbH: Sprachkurse im Rahmen der Arbeiszeit