DEI&B als Führungsaufgabe

Shownotes

In dieser Episode haben wir Gero Hesse zu Gast – einen der bekanntesten HR-Vordenker Deutschlands. Als Founder & CEO von EMBRACE, Betreiber des HR-Blogs und Podcasts SAATKORN sowie mehrfach ausgezeichneter Experte für Employer Branding, Recruiting und HR-Tech kennt er die Herausforderungen und Chancen moderner Personalarbeit wie kaum ein anderer.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) eine zentrale Führungsaufgabe ist und wie Unternehmen das Thema nachhaltig in ihrer Strategie verankern können. Wir diskutieren, welche strukturellen Maßnahmen wirklich wirken, wo Unternehmen häufig scheitern – und wie Führungskräfte aktiv dazu beitragen können, mehr Vielfalt und Chancengleichheit zu schaffen.

Ein Podcast mit Andisheh Ebrahimnejad und Yvonne Kalthöfer von der Initiative Love HR, hate Racism: www.hrespect.de

Unterstützt wird dieser Podcast von Instaffo - einer Recruiting-Plattform speziell für den Tech, Marketing und Sales Bereich, die den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen findet: www.instaffo.com

In dieser Folge wird der Begriff "blind spot" verwendet. Uns ist bewusst, dass dieser Ausdruck ableistisch geprägt ist, da er eine Behinderung als Metapher für Unwissenheit oder mangelnde Wahrnehmung nutzt und somit problematisch ist. Wir möchten uns dafür entschuldigen und betonen, dass wir uns für eine inklusive Sprache einsetzen und in Zukunft sensibler mit solchen Begriffen umgehen werden.

Den Blog Saatkorn von Gero findet ihr hier: https://www.saatkorn.com/ Mehr zu Embrace findet ihr hier: https://embrace.family/

Buchempfehlung: Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job von Sarah Cordinavo Folge #237 Saatkorn Podcast mit Sarah Cordinavo: https://www.saatkorn.com/sarah-cordivano-im-saatkorn-podcast/

Ihr wollt auch ein T-shirt von Love HR, hate Racism? Schaut hier vorbei: https://www.hrespect.de/mitmachen/shop/