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Martina ist Managing Partner bei i-potentials, Deutschlands führender Executive Search Boutique für Unternehmen in Transformations- und Innovationsphasen. In ihrer Rolle unterstützt sie Unternehmen dabei, die besten Talente für Führungspositionen zu finden und nachhaltige Organisationsstrukturen zu schaffen. Darüber hinaus hat sie mit Morediversity eine gemeinnützige Organisation gegründet, die sich für Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft einsetzt. Sie engagiert sich leidenschaftlich dafür, die deutsche Unternehmenslandschaft diverser, fairer und zukunftsfähiger zu gestalten.

In dieser Folge haben wir Shawn Williams zu Gast und sprechen darüber, wie es zur Gründung von seiner DEI&B-Beratungsagentur "The Impact Company" gemeinsam mit der wunderbaren Yolanada Rother kam, warum sie in diesem Bereich arbeiten und was typische Themen sind, die ihnen in ihrem Beratungsalltag begegnen. Er erklärt, wie man eine DEI&B Strategie im Unternehmen implementiert, hat tolle Praxistipps mitgebracht und spricht darüber, wie er den Stand von DEI&B aktuell einschätzt. Wir diskutieren darüber, welche strukturellen Maßnahmen implementiert werden können, um die Vielfalt in Unternehmen zu erhöhen.

In dieser Folge sind wir "unter uns" und sprechen über das Thema Allyship, über unsere persönlichen Erfahrungen und was für uns eine*n gute*n Ally ausmacht. Das Thema geht uns alle an, denn wir können uns aktiv als Ally engagieren und damit unsere Privilegien für marginalisierte Gruppen einsetzen - im Unternehmenskontext, aber auch im Privatleben.

In dieser Folge sprechen wir mit Juliane Seumel, Head of Fundraising & Partnerships bei Jobs4refugees. Juliane bringt nicht nur fundiertes Know-how, sondern auch eine Menge Leidenschaft für das Thema mit: Wie gelingt die Inklusion von Menschen mit Fluchterfahrung in Unternehmen?

In unserer ersten Folge haben wir einen ganz besonderen Gast: Erdal Uğur Ahlatçı. Er kommt ursprünglich aus dem IT-Bereich und hat das Unternehmen agyleOS gegründet, welches eine All-in-One-Plattform für People & Culture bietet. Habt ihr schon? Das besondere ist, dass ihr mit dieser Plattform eine skillbasierte Organisation entwickeln und visualisieren könnt und so Diversität und eine kollaborative Kultur fördert. Und was haben Diversität und skillbasierte Organisationen miteinander zu tun? Das und andere spannende Praxistipps erfahrt ihr in dieser Folge! Knuspert eine Printe, schlürft einen Chai und hört rein!

In dieser Folge 0 stellen wir euch die Initiative "Love HR, hate Racism" vor und erzählen, wie die Idee zum Podcast entstand. Unser Ziel ist es, Inhalte zum Thema Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (kurz DEI&B) für Personaler*innen zu liefern, um weiter an der Utopie einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt zu arbeiten. Aber was genau heißt eigentlich DEI&B? Was sind bitte Printen? Und wieso Chai? Das und was wir alles für die erste Staffel unseres Podcast geplant haben, erfahrt ihr in dieser Folge.